Vergütung und Zusatzleistungen in den Early Bird Clubs
Das Einstiegsgehalt orientiert sich am Tarifvertrag – dann kommt die Rakete!
Grundsätzliche Vergütungen:
- Du bekommst ein Einstiegs-/ Grundgehalt, das sich am Tarifvertrag orientiert.
- On top erhältst du eine zusätzliche, monatliche Bonuszahlung.
- Darüber hinaus gibt es einen Jahresbonus, wenn die Belegung stimmt.
Zusätzliche Komponente als Gruppenleitung:
- Als Gruppenleitung erhältst du eine zusätzliche Vergütung.
Und als Krippenleitung wirst du übertariflich vergütet:
- Du bekommst ein Einstiegs-/ Grundgehalt.
- On top erhältst du eine zusätzliche, jährliche Bonuszahlung.
Oder eine eigene Krippe aufbauen:
Du möchtest Deine eigene Kita, scheust aber das Risiko und dir fehlt das notwendige Eigenkapital?
Dann eröffne doch deinen Early Bird Club. Gemeinsam mit dir planen wir ein rundumsorglos Paket.
Zusatzleistungen über den Standard hinaus
Für die Zukunft planen:
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: mit Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 15% vom Eigenbeitrag und ab dem 4. Vertragsjahr erhöht sich der Zuschuss automatisch auf 30%
- Prämien nach 5 Jahren im Club
- Fahrtkostenzuschuss ab 15 KM Anfahrtsweg
Genauso wichtig – Zusatzleistungen:
- Alle 2 Monate machen wir etwas gemeinsam: „Early Bird goes Gassi“ – z.B. Escape-Room, Töpfern, Bowling, Lasertag, gemeinsame Essen und vieles mehr.
- Wir arbeiten in einem internationalen Team und erfreuen uns des kulturellen Austauschs und haben die Möglichkeit unsere Sprachkenntnisse zu verbessern.
- Mit häuserübergreifenden Traineeprogrammen und pädagogischen Tagen fördern wir deinen Austausch und sorgen für einen Einblick in die anderen Clubs.
- Lege den Fokus auf den Job, den du auch gewählt hast: unser hauswirtschaftliches Personal entlastet dich dabei.
- Einmal im Jahr sind alle eingeladen! Zum Sommerfest laden wir MitarbeiterInnen und deren PartnerInnen.
- Eine wirklich außergewöhnliche Weihnachtsfeier. Mehr wird noch nicht verraten.
- Teamsitzungen werden immer kulinarisch begleitet.